公司员工限期返岗通知书
- 更新时间：2014-07-22
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常见公文
以下是为您推荐的《公司员工限期返岗通知书》，希望能对您的工作、学习、生活有帮助，欢迎阅读参考！
范本1
限期返岗通知书
销售部 员工：
你好：
经查，你于 年 月 日至 年 月 日为你的 假期，从 年 月 日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于 年 月 日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
中国范本网络有限公司
发件部门：
联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
范本2
关于限期返岗通知书
（身份证号码： ）：
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。休假期间的时间为： 年 月 日至 年 月 日。您于 年 月 日结束 假期，假期结束后请您于 年 月 日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
XXXX公司
年 月 日
员工确认签收回执
XXX公司：
本人已经收到XXX公司于 年 月 日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的□打“√”:
□同意遵守公司规定按时返岗
□其他（详细说明）
员工本人签名：
年 月 日
范本3
关于员工休假返岗通知
编号: (YK)XJ2013-12001
尊敬的 XXX 女士/先生:
你于 2013 年 12 月 11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。
特此通知！
行政人事部
范本4
关于限期返岗通知书
（身份证号码： ）：
您好！
根据您提供的相关证明您的请假种类为： 。您于 年 月 日意外受伤，在 医院就医。您于 年 月 日出院，并于 年 月 日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级 级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于 年 月 日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知!
XXXXXX公司
年 月 日
员工确认签收回执
XXX公司：
本人已经收到XXXXX公司于 年 月 日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下（在选择项的□打“√”:
□同意遵守公司规定按时返岗
□其他（详细说明）
员工本人签名：
年 月 日