什么是体验式培训?体验式培训与传统培训的区别
- 更新时间：2015-03-03
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一、什么是体验式培训
所谓体验式培训，强调的是“先行后知”。是通过培训学员在活动中的充分参与，来获得个人的体验，然后在培训师的指导下，学员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。或者说，凡是以活动开始的，先行后知的，都可以算是“体验式培训”。
二、体验式培训与传统培训方式的区别
最根本的区别在于：体验式培训是以学员为中心（以学为主），而传统培训以教师为中心（以教为主）。
传统的培训方式是灌输式的学习，老师在上面讲，学员在下面听。而体验式培训则需要参与者全身心投入，通过多种形式的实践（比如户外体验、观摩实践、行为学习、互动交流等方式）而不是说教，达到让学员更新观念、改变行为的目的。
有关专家指出：阅读和听到的资讯，我们只能学到10%～15%，但体验过的事，我们却能收获80%。体验式培训通过户外活动、观摩实践、模拟管理等学员乐于接受的形式，带来的冲击力更大、体验更深，因此转化为行动的可能性也就会更大。学员参加过这样的培训之后，很容易将效果带进以后的工作中去。体验式培训强调“做中学”，学员与教师是互动的学习者，通过学习活动体验，将学习过程变成学员的乐趣和追求而不是压力，能有效地促进学员高级认知能力的发展，并使他们在学习的过程中能够运用所学知识，达到学用结合的效果。